Zó hengelde CMC in 2 weken een handvol nieuwe collega's binnen

Conclusion Mission Critical had nieuwe collega’s nodig. En snel. Met een strakke deadline van slechts één maand, vroegen ze ons: “Kunnen jullie een campagne bedenken, maken en opleveren die écht werkt?” Ja, natuurlijk! Binnen twee weken hengelden we leads binnen met social video's, landingspagina's en meer.

Krappe deadline, grote ambitie

Bij Conclusion Mission Critical draait alles om IT die altijd beschikbaar, veilig en wendbaar is. Ze zorgen ervoor dat de vitale infrastructuur van Nederland 24/7 draait met op maat gemaakte IT-oplossingen. Maar zoals elke organisatie in een dynamische sector, stonden ze voor een uitdaging: ze moesten snel nieuwe collega’s aantrekken die niet alleen over de juiste expertise beschikten, maar zich ook konden verbinden met de cultuur en missie van het bedrijf.

Hoe haal je op korte termijn én in een krappe markt de juiste mensen binnen? Juist, met een sterke recruitmentcampagne waar je niet omheen kunt.

Verkooppraatjes? Nee, maar wél verhalen die raken

Geen script, geen tone-of-voice. We gaven de mensen zélf het woord. Medewerkers vertelden waarom zij ooit begonnen, wat ze tegenkwamen onderweg en waarom hun werk écht waardevol is.

Van carrièreswitchers zonder techervaring tot mensen die de maatschappelijke relevantie van hun werk voelen in elke vezel van hun lijf.

CMC recruitment campagne medewerker en voorbeeld video op social media-1

In 2 weken van brainstorm tot oplevering

De eerste week stond volledig in het teken van strategie en voorbereiding. We doken samen met Conclusion Mission Critical in een intensieve brainstorm om te ontdekken wat hen écht uniek maakt als werkgever. Wat drijft de mensen die er werken? En wat maakt dit bedrijf de plek waar je móet starten? Die inzichten vertaalden we naar scherpe vragenlijsten. Daarmee gaven we medewerkers houvast om hun verhaal op hun eigen manier te vertellen.

Week twee draaide om de uitvoering. In één draaidag legden we alles vast: verhalen in video’s van dertig seconden en krachtige snippets van vijftien seconden. Elk met een eigen focus, zoals motivatie, ontwikkeling, impact of werkplezier.

Distributie op maat

We maakten voor elk kanaal aangepaste formats: van social media tot landingspagina’s en interne communicatie. En ons zusje, Blauwe Monsters, zorgde voor de performance marketing, zodat we precies de juiste mensen op het juiste moment bereikten.

Wat hebben we opgeleverd?

In twee weken hadden we een recruitmentcampagne die niet alleen snel, maar vooral écht was. We lieten medewerkers zelf aan het woord, wat zorgde voor een authentieke boodschap die de juiste mensen raakt. Geen vage beloftes, maar verhalen die inspireren. En dat alles precies op tijd voor Conclusion Mission Critical om de juiste collega’s aan boord te krijgen.

Anniek over werken bij Conclusion Mission Critical

0.00

"Wat deze samenwerking voor mij onderscheidde, was de combinatie van bereik en inhoud. Via social media hebben we latent werkzoekenden weten te bereiken. In combinatie met een skills-based aanpak konden we verder kijken dan alleen diploma’s en functietitels. Hierdoor ontstond een kwalitatief sterke kandidatenpool en konden we een succesvol wervingsproces neerzetten."

Marcus van Gulik, Corporate IT Recruiter bij Conclusion Mission Critical

Hoeveel Bikkelhart heb je nodig?

Bikkels zijn er in allerlei soorten en maten. Designers, Fotografen, Videografen, Motion Designers, Marketing Automation- en Conversie Specialisten, Copywriters en Front end Developers. We zijn afzonderlijk sterk, maar nog krachtiger als je ons combineert. Samen maken we van jouw project een succes.

We antwoorden meestal binnen een werkdag!